Можно ли начислить разовую премию за выполненное задание февраля в марте?

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, может ли директор издать приказ о разовой премии 2 марта, к примеру, если служебка от руководителя отдела датирована 25.02. с текстом: за выполнение срочных работ 05.02 и 24.02 прошу премировать сотрудников. выплатить премию вместе с зарплатой за февраль, не позднее 10.03.2021. Чтобы определиться с размером премии директор ждет конца месяца, и последним днем,зачастую не успевает издать приказ, т.к в последний день так же может быть ситуация,влияющая на премию. Насколько это правомерно, и может, прописать в ЛНА, что решение о премировании оформляется не позднее 5 числа месяца, премия выплачивается вместе с зарплатой за 2ю половину предыдущего месяца.

Category: Расчеты с работниками

Comments

Здравствуйте!

Цитата: выплатить премию вместе с зарплатой за февраль, не позднее 10.03.2021.

Как будто руководитель отдела дает распоряжение директору. 😉
Руководитель отдела может предложить выплатить премию таким-то сотрудникам за то-то и то-то.
Сроки выплаты премии оговариваются в локальных нормативных актах работодателя. В случаях, не оговоренных в ЛНА, решение о сроках принимает руководитель, что находит отражение в приказе.

Nataly S, выплатить премию это он мне приказывает )))), то есть ничего страшного,что служебка и факт за который премируют в одном месяце, а директор приказывает в другом ,соответственно начисляю я его мартом,делая доходом марта . Я переживаю,что все взносы и ндфл я не верно отношу к мартовским,хотя я опираюсь на приказ он как первичный документ.
в ЛНА написано следующее, разовое премирование осуществляется по факту выполнения работы,поручения,проекта в целом или его этапа. Основанием издания приказа о разовом премировании является мотивированная служебная записка начальника.
Выплата премии осуществляется в день выплаты з/п за истекший месяц.
Директор в прошлом году издавал приказы по истечении месяца, и выплачивали мы 10 числа эту премию. Вероятно это не верно мы делали.

Цитата: то есть ничего страшного,что служебка и факт за который премируют в одном месяце, а директор приказывает в другом

Директор может принять решение в марте.

Цитата: в ЛНА написано следующее, разовое премирование осуществляется по факту выполнения работы,поручения,проекта в целом или его этапа.Основанием издания приказао разовом премировании является мотивированная служебная записка начальника.

Приказ может быть издан позже.

Цитата: Директор в прошлом году издавал приказы по истечении месяца, и выплачивали мы 10 числа эту премию. Вероятно это не верно мы делали.

Или не совсем удачно прописали в ЛНА.

Nataly S, похоже на неудачное написание, ЛНА от 2006г. и этих премий на практике небыло, только появились, директор сменился и так вот понял. Готов переписать, чтоб разночтений небыло.

Можно ли начислить разовую премию за выполненное задание февраля в марте?

Comments

Explore More