Начисление пособия по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте, коллеги!Помогите разобраться в следующей ситуации.В июле 2011 года в организацию была принята сотрудница, которая на тот момент находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.При этом ни дня в данной организации она не работала. С предыдущего места работы она уволилась и пособие ей там больше не начисляют.С июля по октябрь ей начислялось и возмещалось ФСС минимальное ежемесячное пособие по новому месту работы, а не из расчета среднедневного заработка по предыдущему месту работы.Имеем ли мы право начислять и выплачивать пособие в новой организации, в которой сотрудница не работала ни дня (пришла на работу во время отпуска по уходу за ребенком)?

User 1 · Answer

Цитата (Morozova Alexandra):Имеем ли мы право начислять и выплачивать пособие в новой организации, в которой сотрудница не работала ни дня (пришла на работу во время отпуска по уходу за ребенком)?Доброе утро!Если вы работнице предоставляете отпуск по уходу за ребенком, то, конечно, вы должны и начислять ежемесячное пособие до 1,5 лет.Вопрос в другом, насколько целесообразен и необходим был предприятию прием на работу данного сотрудника.ФСС может отказать в возмещении расходов, мотивируя тем, что прием на работу был только с целью получить пособие.Посмотрите статьи

User 2 · Answer

Значит мы можем начислять пособие исходя из заработной платы полученной у прошлого работодателя, а не минималку? расчет будет исходя из двухлетнего заработка, т.е. по новым правилам? Я так понимаю?

User 3 · Answer

Доброе утро!Да. после получения справок от заработке у предыдущего страхователя, вы производите перерасчет.Статья 15 255-ФЗ:    2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5  и 6  статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

User 4 · Answer

Цитата (Morozova Alexandra):Имеем ли мы право начислять и выплачивать пособие в новой организации, в которой сотрудницане работала ни дня(пришла на работу во время отпуска по уходу за ребенком)?Здравствуйте!  А как Вы это оформите? Прием на работу и в первый же день в отпуск по уходу за ребнком? Вам точно откажут в возмещении пособия. Вы хотя бы на неполный рабочий день ее возьмите - на час, на два, и у Вас должно быть четкое и убедительное обоснований таких действий.

User 5 · Answer

Как раз это меня и волнует. У нас нет обоснования кроме как ценность сотрудника для организации. Но это вряд ли аргумент.

User 6 · Answer

Цитата (Morozova Alexandra):Как раз это меня и волнует. У нас нет обоснования кроме как ценность сотрудника для организации. Но это вряд ли аргумент.Ну смотря как Вы это все опишите, если это просто человек со спец.образованием - это одно, а если у него кроме образования основного какие-то дополнительные сертификаты например, и Вы долго его искали, у Вас какая-то специфическая деятельность - то все может быть!!!!

Начисление пособия по уходу за ребенком

Comments